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大多数成为网络红人的高知名度产品的问题在于它们已成为信息商人。 事实上他们的博客和时事通讯只是吸引读者参加课程或培训的磁铁。 关于产品经理的 频道 例如我阅读了由俄罗斯投资基金 团队完成的优秀 。他们以通俗易懂的方式讲述了投资者在选择融资项目时的需求。 如果他们明白这个项目解决了很多人的问题那么继续与团队交谈是有意义的。这一切对产品来说都很重要因为必须由他来思考团队做什么为谁做。 我也喜欢普通教育频道 它由 的设计师和开发人员 领导他不仅写设计和产品还写其他有趣的东西。

前 产品经理谈有用的产品缺陷挫折和搜索 多产品。该频道的作者来自 的 最近发布了一些有趣的内容但值得一看。 另一个很棒的频道是 由 主持他是 的前首席技术官现在是 游戏项目的首席技术官。他写了很多关于开发的技术部分并与分析分享 。 而且当然我建议我的频道 。我写我的工作教育项目旅行和发人深省的事件。 这不是产品 马来西亚 WhatsApp 号码列表 管理频道。这是一本关于生活和工作情况教会我什么的公开日记。 对于 的员工来说重要的是要看到他们工作的意义 为什么年轻人越来越多地选择有意义的工作 马卡列维奇 专栏作家 让员工感到他们为公司的发展做出贡献并与公司分享共同的价值观很重要。

创业艺术家作家教师和人力资源经理就如何在法国网站 的工作中寻找意义提出了建议。 根据德勤和 年的一项研究 的员工在工作中找到意义很重要。而对于 的人来说意义的存在是选择职业时的决定性因素。 年轻人不再将工作视为谋生的一种方式。咨询机构 的创始人 表示 告诉我你在哪里工作我就会告诉你你是谁 的方法越来越普遍。 为什么年轻人越来越多地选择意义为 的工作 不再有一个结构可以向每个人解释他们工作的价值是什么。以前国家公司或立法赋予员工工作以意义但今天它不起作用。